ゴールド ラッシュ カジノ

。これは、2013年のチャンシャの「モデル労働者の家」に対する私たちのゴールド ラッシュ カジノのより高い賞です。
。近年、党委員会、行政、およびチームの労働ゴールド ラッシュ カジノの慎重なケアと指導の下で、チーム党委員会と管理の正しいリーダーシップの下で、彼らはガイダンスが「モデル・ハウス・オブ・モデル・従業員のモデル・ハウス」を創造することを主張しています。出発点として、ゴールド ラッシュ カジノの機能を真剣に実行し、積極的に建設活動を実施し、従業員と大衆に捧げる標準的で、暖かく、安全で、革新的な「タイプ5」の従業員を作成するよう努めています、調和のとれた労働関係を構築し、ゴールド ラッシュ カジノ自身の建設の建設を強化することで、労働ゴールド ラッシュ カジノの建設が徐々に強力で強力なリーダーシップチーム、完璧な創造メカニズム、さまざまなさまざまなものを所有してきたように、多くの効果的な仕事をしました。サービスキャリア、さまざまなサービスキャリア、さまざまなサービスキャリア、およびさまざまなサービスキャリア。
。解決策：たとえば、最前線の労働者と困難な労働者の仕事と生活に焦点を当て、「夏の冷却、冬の暖かさ」、「主要な病気の救助、深刻な病気のケア」などの支援や哀dolの意を継続し続けます。 、体温計、消毒剤、その他の保護用品。近年、労働ゴールド ラッシュ カジノの仕事は、すべての従業員への正確な支援からの包括的サービスの変革を徐々に実現し、従業員のより良い生活の憧れと追求をさらに満足させ、従業員の利益、幸福、セキュリティを高め、そうすればゴールド ラッシュ カジノ組織は、心を凝縮する橋と絆になりました。
。将来の旅では、チーム労働ゴールド ラッシュ カジノは新しい出発点として地方モデルの従業員を首尾よく作成し、ジンピング書記長のジンピング長官の「従業員が本当にゴールド ラッシュ カジノが従業員の家だと感じさせます。重要なことです。 「マザーファミリー」の信頼の指示は、労働ゴールド ラッシュ カジノの仕事を探求する新しい方法、新しい措置、新しい要件、新しいミッション、新しい期待を深く把握し、デモの役割を積極的に果たす新しい方法、新しい措置、新しい方法を常に研究し、探求します、従業員の幸福指数を改善し、従業員の「知識のある人」と「家族」になるよう努め、チームの幹部と従業員の新しい時代を団結させて動員し、「モデル従業員の家」が本当に開発のためのブースター、およびユニットの継続的かつ安定した開発を凝縮します。