適合性の包括的な構築のため中央および南カジノ 入金 不要 ボーナスカジノ 入金 不要 ボーナスの開発の方向性と人事選択と雇用メカニズムは、人々と職務に適しており、幹部チームの活力を刺激し、競争力のあるメカニズムを導入し、強力な政治的資質を持つ幹部チームを構築するよう努めています。能力、高いプロのレベル、強力なワークスタイル、12、今月の12日の朝、カジノ 入金 不要 ボーナス会社は中間レベルのマネージャー向けの動員会を開催しました。カジノ 入金 不要 ボーナス会社のリーダーシップチームと臓器のすべての幹部とスタッフが会議に出席しました。
カジノ 入金 不要 ボーナスで、党委員会の副秘書でありゼネラルマネージャーであるZheng Lizhiは、「を読みます。中央および南カジノ 入金 不要 ボーナスGroup Co.、Ltd。の2022年のミドルレベルマネージャーコンペティションセレクションワークプラン」。この計画は、カジノ 入金 不要 ボーナス会社の組織構造と人員配置に基づいて策定され、カジノ 入金 不要 ボーナス会社の党委員会によって研究および承認されています。計画は、「オープン競争、平等な競争、最高の選択の任命」の原則を明確にし、促進およびダウンしてダウンし、競争して選択することができる動的メカニズムを確立することを目指しています。 、そして道徳的な誠実さと能力、優れた能力、および優れたビジネスの両方を提供します。カジノ 入金 不要 ボーナス会社健康で安定した、持続可能な開発Talent Foundationを固めます。
党の秘書であり、Zhang Gangping会長は、感動的なスピーチをしました。彼は、カジノ 入金 不要 ボーナス幹部の競争を促進することについて4つの意見を提出しました：1つはポジションを改善する必要があります。 「私たちは良いスタイルを持つ人々を選択し、政治的に信頼できる、ビジネス志向で、喜んで物事を行い、仕事で成功した優れた才能を選択しなければなりません。2番目はあなたの思考を統一します。この競争の重要性を完全に理解する必要があります。すべての仕事は、幹部とスタッフの大部分の具体的な症状でもあります。3つは深刻な規律をとる必要があります。すべての幹部とスタッフは、パーティーの精神を遵守し、全体的な状況を考慮に入れ、訓練を遵守したり、お気に入りと詐欺を犯したりする必要があります。規律検査と大量監督の委員会の監督を強化し、組織の仕事の深刻さを断固として保護し、選択と競争の仕事の円滑な完了を確保する必要があります。4番目は調整をうまく行う必要があります。私たちは、人々の心が分散していないことを保証するために、競争のために他の仕事に影響を与えてはならない、カジノ 入金 不要 ボーナスに焦点を合わせ、合理的な取り決めをしなければなりません。
牙の牙貢献
